Change Management

Im Change Management geht es in erster Linie darum, den Mitarbeitern die Angst zu nehmen oder sie in ihrer Überforderung zu erkennen. Zusätzlich gilt es, den Sinn und das Ziel hinter der Veränderung zu verstehen und auch immer wieder zu erläutern.

Es geht darum, Mitarbeiter in ihrer stillen Zurückhaltung genauso wahr- und mitzunehmen, wie diejenigen, die bei Veränderungen sofort vorne dabei sind. Die Kunst ist es, immer wieder Antworten auf viele Fragen zu haben und den Change so zu managen, dass das neue Thema (= aktuelle Veränderung) nachhaltig in der Organisation verankert wird.
Lernen Sie in unseren Seminaren den Change und dessen Management zu verstehen. In Kleingruppen üben wir Methoden und erkennen unsere Rolle und Aufgaben in den jeweiligen Veränderungsphasen.